结构化面试主要包括自我认知类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类等几大类考题，考生只有掌握了这几大类考题的考查要点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。以下将共同探讨下面试题型方面的内容。

一、自我认知类题型

自我认知类题型一般可分为自我介绍、职位匹配、报考动机等类型，从历年公考面试题型来看，该类题型出现的几率较小。在准备自我认知类题型时，只需要把握住几点即可：一是要把握住答题核心，务必讲求实事求是，根据自身的个人实际情况，对自己的履历进行一番梳理，尽量结合自身与职位相匹配的内容，不能凭空编造或者背诵准备好的范文；二是不要过多谈论自己的光辉事迹或惨淡遭遇，要多谈自己在做事情过程汇中的心得体会，包括领悟的人生道理和事情应注意和改进的地方；三是如果面试没有特殊要求，一定不能透露任何与自己身份有关的信息，以免影响面试成绩。

二、计划组织类题

该类题型侧重于考查考生统筹计划能力，模拟政府公职人员，进行会议组织、开展调研、编写报告等公务活动，以展现考生在实际工作中开展工作的能力。该类题目有固定的思路，考生可以按照事先准备的框架进行回答，切记不能死板地罗列框架，与现实脱节，要与实际情景相结合，确保答题有血有肉，在具体活动中体现实用性。

三、沟通协调类

该类型题目一般为如何在工作中妥善处理好上级关系、下级关系、同事关系、亲朋好友关系等，该类型的答题思路也基本是固定的，在回答此类型题目时，要把握住以下五条原则，一是要保持阳光的心态，周边同事领导都是充满正能量的；二是首先自我反省，出现问题要多从自身找原因；三是无论矛盾多大，都不能影响工作，要时刻以工作为重；四是要积极主动，自己主动找上门去化解矛盾，五是既要坚持原则，又要保持灵活性。总之，只要不违反职业道德和法律规范，就要尽量去化解矛盾，消除误会，维持良好的人际关系。

四、社会现象综合分析类型

社会现象综合分析类题型是公务员面试的重中之重，历来受到面试命题人重视。该类型题目的回答就像写一个小申论，考生要通过一个社会现象找到问题的本质，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，点名其危害，再有针对性的提出对应措施，最后结合自身做一个升华。总体上，此类问题可以遵循“是什么”、“为什么”和“怎么办”这个思路来组织答案。