公考面试时，每位考官都将按照“面试成绩评分表”给定的评判标准，对考生的举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养与政策水平等七个方面进行打分，每项能力所得分数相加，即为考官的面试打分。以下内容将与考生们共同探讨下考官打分时的评判标准和在面试中的一些失分点。

一、举止仪表

举止仪表是考察考生的第一项内容，第一印象的好坏会直接影响考官的看法，该项能力分值为8分，评分标准分为优、良、中、差四档，其中，优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察点：1仪表;2涵养;3礼节。

失分点：1、男生头发长而凌乱，佩戴饰品装酷，着装过于休闲或运动；2、女生浓妆艳抹，饰品佩戴过多，穿着超短裙或吊带装等；3、面试时对考官没有礼貌等。

二、语言表达能力

语言表达在面试中的权重较高，而且贯穿整个面试答题过程，该项能力评判分值为20分，评分标准分为优、良、中、差四档，其中，优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察点：1、用词;2、表达;3 理解

失分点：1、说话结结巴巴，词不达意，缺乏逻辑性，答非所问；2、语言没有说服力或者别人难以理解，都是要被扣分的；3、不适用普通话答题，新潮词语使用过多。

三、综合分析能力

综合分析是公考面试的关键，得综合分析者得天下，该项能力的评判分值为20分，评分标准分为优、良、中、差四档，其中，优：13-15分;良：-12分;中：4-7分;差：0-3分。

考察点：政策理解、故事理解、原理效应、名言俗语和社会现象。

失分点：1、回答要点全面，但论述空泛，缺乏逻辑性;2、回答要点不全，空话、套话较多，逻辑性差；3、回答不切要点。

四、计划组织协调能力

计划组织协调能力的题目几乎每次面试都会有，该项能力评判分值为12分，评分标准分为优、良、中、差四档，其中，优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

考查点：计划性、合理性、严密性、可操作性

失分点：1、思考不全面，或者缺乏合理性、可操作性；2、回答空泛，未结合具体的题目作答；3、不加分析照搬套路，回答笼统模糊。

五、应变能力

应变能力的考察现在正逐年增多，评判分值为12分，评分标准分为优、良、中、差四档，其中，优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

考察点：态度、能力、灵活度、原则性

失分点：1、假大空的套话过多；2、犹犹豫豫，无法给出合理的应急方案，缺乏有针对性的措施；3、背离法制框架，做事违反原则。

六、人际交往能力

人际交往能力的评判分值为12分，评分标准分为优、良、中、差四档，其中，优：10-12分;良：-9分;中：4-6分;差：0-3分。

考察点：自知力、沟通力、原则性、灵活性

失分点：缺乏自省，不会沟通，角色不分，盲目服从，心态偏差。

六、求职动机

求职动机的评判分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察点：自我认知

失分点：过于炫耀自己的学历、能力或业绩;欠准备，不全面或重点不突出，缺乏针对性;2、过分谦虚，甚至自我贬低。

七、学习能力

学习能力的考察是融入题目中的，回答问题时要注意理论联系实际，评判分值为8分，评分标准分为以下四档：优：7-8分;良：5-6分;中：3-4分;差：0-2分。

考察点：学习观念、目标明确、学习方法

失分点：缺乏理论联系实际的思路，没有良好的学风，不懂得向书本学、向实践学、向他人学的态度。