结构化面试的题目一般是3-4道，时间一般为15-20分钟，考生需要在规定的时间内答题，如果答题超时，将直接影响考试成绩。以下将与考生们共同探讨下面试时间分配问题。

一、按题目次序分配时间。一般来说，面试初始阶段考官注意力相对较为集中，是考官印象形成的关键时刻，某种程度上讲，考生前半程的表现直接决定面试成绩的好坏，除非考生在后半程有特别出彩的表现。如果面试题目共四道，那么考生一定要重视前两道题，在把握全局的前提下，可将自己的出彩点设置在前半程，适当多分配一点时间，认真详答，以获得考官的认可;对待后两道题目，分配时间要少一些，要保证答题要点完整，确保不出现低级错误。

二、按题目类型分配时间。不同题型有不同的答题思路，所耗时也各不相同。例如，社会现象、名言警句等综合分析类的题目主要考察考生的思维广度和深度，答题耗时必然相对较长，如果用时过短，分析必定不够透彻，漏掉得分要点，最后影响分数。相对来说，会议安排、活动组织等组织管理类的题目，主要考查考生计划、组织、协调能力，答题思路相对固定，答题时间可分配得少一些。所以，面试题目不能面面俱到，如果较难的题目耗时过多，必然要对相对简答的题目压缩时间。

三、按自身水平分配时间。每位考生水平不尽相同，都会有自己的长处和短板，在面试中要学会扬长避短，擅长的题型可多分配时间，争取出彩，赢得考官的欣赏；不擅长的题型要尽量缩短时间，说的越多，出错的几率越大。

四、按抽签次序分配时间。从考官的角度来讲，每场面试接近20名考生，而且实际上大家答题的内容都差不多，越到面试结束，考官越疲惫，所以，考生答题要尽量压短时间，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦的敬意。此外，在下午面试的考生，回答问题也不宜过细，保持简明扼要即可。