公考结构化面试与求职面试在本质上是相同的，但它也有自己独特的方面，主要表现为相对固定的面试流程和科学的计分规则，为了更好地充实面试知识，下面就和考生们一起探讨下这方面的内容。

一、面试的基本流程

公务员面试一般会事先公布面试入围人员，然后发布面试公告，告知举行面试的时间、地点和考场安排。考生务必要提前关注，确定自己的面试时间及所在考场，不可大意。
（一）考场和考官安排。面试题本和评分表由省委组织部、省人社厅派出的巡视人员提前一天送达。所有面试考官和工作人员必须提前到达考点，上交所有通信工具，然后屏蔽与外界的一切联系，直到面试结束后。每个考场的考官一般在开考前30分钟内随机抽签确定，主考官一般由招考单位的领导或人事部门负责同志担任。

（二）考生候考室准备。考生凭准考证和本人身份证等相关证件，于考试当天提前30分钟到指定地点报到，由工作人员统一安排到相应的候考室候考，抽签确定面试的序号。整个面试过程中，该序号将是考生的唯一身份，考生不能透露与自己身份有关的任何信息，否则将按0分处理。考生在候考室里接受封闭管理，务必将携带的手机等通信工具交由工作人员统一收起、集中存放，不得随意走动。

（三）面试流程。考生在候考室抽签确定顺序后，按顺序进入考场进行面试。在听到引导员宣布“请××号考生开始准备”之后，考生跟随引导员先进入“准备室”，此时就会看到面试试题，考生要沉着冷静，认真思考，将答题思路和答题要点在草稿纸上写下，准备时间一般为5分钟。准备时，考生不能向引导员询问任何与面试有关的问题。

在听到引导员宣布“准备时间结束”后，跟随引导员进入正式面试考场，此时将直接面对考官，面试大战正式打响。

面试考场设立考生席、考官席、计时席、计分席、监督席、旁听席。有些面试还设记者席，以及根据具体需要安排录像、录音。

（四）面试结束后。考生完成面试后，跟随引导员进入“休息室”休息，不能随意走动。当所有考生面试结束后，由主考官统一宣读面试成绩。然后，在工作人员的安排下有秩序离场。

二、面试打分规则

公务员面试时，每个考官都会有一张“面试成绩评分表”，主要内容包括考生基本信息、评测要素、评测标准与等级、权重、考官评语、考生得分等项目。

（一）测评内容。考官通过对考生观察和提问收集相关信息，进行价值判断，以评价考生的求职动机与职位匹配、计划组织协调、人际交往的意识和技巧、应急应变、自我情绪控制、综合分析、创新等能力是否符合岗位的要求。最后，考官会根据给定的标准对考生进行评分，最大限度地减少主观因素对考生成绩的影响。

（二）评测要素和标准。评测要素通常会涵盖政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力、答辩准确性、应变和自我控制能力、仪表举止等方面的能力和素质，不同省市的评分表会有不同的分类标准。

评测标准是考官对考生进行评分的依据，一般情况下评分表里会列出详细的评测标准。但为了保证面试的公平、公正，通常面试前考官会提前到达面试室，由主考官开启所用面试题本，组织考官共同熟悉、研讨面试试题，统一、平衡评分尺度。前三名考生面试后，考官集体进行讨论评分，使评分尺度更为统一。

（三）计分规则。面试成绩一般采取百分制，科学地分布于各个具体的测评要素指标中。成绩的计算类似于体操比赛的计分方法，每位考官根据考生在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分。然后由记分员把全体考官在该要素上的一个最高分和一个最低分去掉之后，其余分数取平均值。最后将各要素分值汇总，即为考生最终得分。

面试中通常还附有考官用“计分平衡表”，记录考官对不同考生的评分情况，以先前考生的评分为参照，更好地掌握和调整后来考生的评分，保证考官前后计分尺度的一致性。